求人広告だけでは足りない…応募につながる導線設計の基本

「求人広告だけでは足りない…応募につながる導線設計の基本」

医療・介護施設では、求人広告だけで応募が集まらないケースが増えています。広告費をかけても応募数が伸びず、採用担当者の負担が大きくなることもしばしばです。
そこで注目されるのが、応募につながる導線設計です。投稿や広告から応募までの流れを整えることで、効率的に採用活動を進めることができます。

SNSと求人広告の役割の違い

求人広告は広く認知を得る手段として有効ですが、応募者の関心を引くには不十分です。

応募につながる導線の設計ポイント

プロフィール最適化：施設情報、理念、ターゲット層を明確に
ランディングページ（LP）作成：職場写真、待遇情報、応募フォームを簡潔に
CTA設置：「応募はこちら」「詳細はリンクから」など、行動を促す
ペルソナ別ページ：新卒、子育てママ、Wワーク希望者などに合わせて内容をカスタマイズ

成功事例と反応のポイント

ある訪問看護ステーションでは、LPとSNS導線を整備した結果、月間応募数が2倍に増加しました。特に投稿文中にCTAを明記したことが応募増の大きな要因です。

まとめ・次のステップ

求人広告だけに頼らず、SNS投稿→プロフィール→LP→応募までの導線設計を整えることが、効率的な採用につながります。まずは自施設の導線を整理し、無料診断で改善ポイントを確認しましょう。