初めてでもできる！医療機関向けInstagram採用入門

初めてでもできる！医療機関向けInstagram採用入門
医療機関の採用でSNSが注目される理由

医療・介護施設では、看護師や介護士の人材不足が深刻化しています。従来の求人広告だけでは応募が集まりにくく、採用担当者の負担も増加しています。
そんな中、InstagramなどのSNSを活用した採用が注目されています。若手看護師や介護士は情報収集にSNSを活用する傾向が強く、投稿を通じて職場の雰囲気や働き方を伝えることが、応募数の増加につながります。

Instagram採用の基本ステップ

アカウント設定とプロフィール最適化

Instagramアカウントは、施設名と「採用」を分かりやすく組み合わせて設定しましょう。
プロフィールには以下を明記します：

施設の特徴や理念

採用ターゲット（新卒、子育てママ、Wワーク希望など）

応募への導線（LPや応募フォームへのリンク）

さらに、ハイライト機能で「職場紹介」「1日の流れ」「FAQ」などを整理すると、応募者が情報を簡単に把握できます。

投稿頻度とコンテンツ種類

初心者は週2回の投稿から始めるのがおすすめです。
投稿内容の例：

共感投稿（夜勤あるある、育児との両立など）

職員インタビュー

1日の業務フロー紹介

写真だけでなく、短い動画（リール）を月2本程度取り入れることで、視覚的に職場の魅力を伝えやすくなります。

成功事例と反応のポイント

小規模訪問看護ステーションでは、週2回の投稿開始から1か月で応募が入り始めた例があります。
反応が良い投稿の特徴：

ペルソナに合わせた内容（例：新卒向け／子育てママ向け）

投稿文内に明確なCTAを設置（「プロフィール欄のリンクから詳細をチェック」）

ハッシュタグ活用でターゲット層にリーチ

これにより、投稿の閲覧数や応募につながるアクションが自然に増えます。

導線設計で応募につなげる方法

投稿だけでは応募は増えません。重要なのは、投稿→プロフィール→LP→応募までの導線を整備することです。
LP作成のポイント：

職場の写真や理念、待遇情報を簡潔に掲載

ペルソナ別ページを用意（新卒／ママ／Wワークなど）

最下部に応募フォームやIndeedリンクを設置

さらに、投稿の反応や応募数を分析し、改善サイクル（PDCA）を回すことで、応募率をさらに高められます。

まとめ・次のステップ

Instagram採用は、初めてでも週2回の投稿＋プロフィール改善＋導線設計で応募につなげることが可能です。
まずは無料で導線診断を受け、投稿やLPの改善ポイントを把握することから始めましょう。

CTA例：

無料導線診断はこちら

資料請求・お問い合わせはこちら